DESCRIZIONE

“Ubuntu” è un termine africano che significa “umanità” o “essere umano verso gli altri”.
È una filosofia che promuove la benevolenza, la solidarietà e la condivisione tra le persone. Il concetto di Ubuntu enfatizza il fatto che siamo tutti interconnessi e che il benessere degli altri è strettamente legato al nostro.
In particolare, Ubuntu si basa sull’idea che ogni persona è in relazione con gli altri e che il benessere e la felicità delle persone sono interconnessi.
In ambito aziendale, l’Ubuntu può essere visto come un principio etico importante, che incoraggia i membri dell’organizzazione a trattarsi reciprocamente con rispetto, compassione e solidarietà.

PERCHE’ IN AZIENDA
In azienda, il principio di Ubuntu può essere importante perché può creare un ambiente di lavoro positivo e sano, in cui le persone si sentono rispettate e valorizzate. Quando le persone si sentono parte di una comunità, tendono a collaborare meglio e a lavorare insieme per raggiungere gli obiettivi dell’azienda.
Promuove un senso di responsabilità sociale all’interno dell’organizzazione, incoraggiando le persone a considerare l’impatto delle loro azioni sulla società e sull’ambiente circostante.
Contribuisce a creare una cultura aziendale basata sulla diversità e sull’inclusione, promuovendo la comprensione e il rispetto delle differenze culturali e dei background dei membri dell’organizzazione.
In particolare, il percorso Ubuntu può essere applicato in molte aree dell’organizzazione, come ad esempio:
-Leadership: i leader aziendali possono applicare l’Ubuntu incoraggiando un ambiente di lavoro rispettoso e collaborativo, in cui i collaboratori sono valorizzati e trattati con equità e umanità.
-Gestione delle risorse umane: l’Ubuntu può essere applicato anche nella gestione delle risorse umane, promuovendo la diversità e l’inclusione, offrendo opportunità di sviluppo professionale e incoraggiando la partecipazione e la collaborazione tra i collaboratori.
-Responsabilità sociale: l’Ubuntu può essere applicato anche nella responsabilità sociale dell’azienda, incoraggiando l’organizzazione a sostenere iniziative sociali e ambientali che promuovono il benessere delle comunità locali.
-Comunicazione: l’Ubuntu può essere applicato anche nella comunicazione interna ed esterna dell’azienda, incoraggiando la trasparenza e la collaborazione tra i collaboratori e promuovendo il dialogo aperto e costruttivo con i clienti e gli stakeholder dell’organizzazione.

In ambito aziendale, il principio di Ubuntu può assumere molte forme, tra cui:

1) Rispetto e collaborazione: il principio di Ubuntu invita i membri dell’organizzazione a rispettare e collaborare con gli altri, condividendo conoscenze e competenze per il bene comune dell’azienda.
2) Responsabilità condivisa: il principio di Ubuntu sottolinea l’importanza della responsabilità condivisa e della partecipazione di tutti i membri dell’organizzazione al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
3) Empatia e comprensione: il principio di Ubuntu invita i membri dell’organizzazione a comprendere e a rispettare le diverse culture, tradizioni e punti di vista all’interno dell’organizzazione.
4) Condivisione dei successi: il principio di Ubuntu sottolinea l’importanza di condividere i successi dell’azienda con tutti i membri dell’organizzazione, riconoscendo il loro contributo e la loro importanza.

COMPETENZE UMANE INNATE ALLENATE

• Visione interpersonale
• coscienza del sé
• empatia
• negoziazione
• sostenibilità comportamentale
• approccio quantico