OBIETTIVO FUNZIONALE
L’obiettivo del percorso trasversale è comprendere le competenze inerenti e le relative basi teoriche e metodologiche su cui si fonda.
In ciascun percorso è prevista una parte didattica e una parte esperienziale volta a stimolare il mindset dinamico, la flessibilità e la capacità di mettersi in gioco.
L’allenamento delle competenze specifiche favorisce un ragionamento dinamico ed una trasversalità di pensiero anche attraverso dei workout esperienziali di : role playing, laboratori teatrali e match di improvvisazione
STRUTTURA E DETTAGLI
I nostri percorsi trasversali e tematici si declinano secondo le esigenze specifiche del gruppo di lavoro a cui si riferiscono e a quelle dell’azienda.
In generale proponiamo per iniziare un format START che include alcuni servizi macro ed essenziali come tester d’assaggio e come si compone di:
- assessment autovalutativo per tutti i partecipanti
- 4 session frontali formative di 4/6 h
- percorso base one to one di coaching evolutivo con il referente di progetto.
INNOVATION MANAGEMENT
DESCRIZIONE
Il manager del futuro è un manager innovativo che allena competenze legate alla Diversity, Inclusion e Sustainability.
Gestire le persone in questo momento storico significa gestire tante dinamiche, non solo relazionali.
Significa gestire generazioni, approcci, diversità e culture.
Le competenze trasversali come la comunicazione empatica ed efficace, la gestione dei conflitti sinergica e lo sviluppo di una mentalità volta alla crescita, volta a quella proattività che sul lavoro, genera miglioramento continuo.
Per sviluppare nei collaboratori quell’engagement necessario e il reale senso di appartenenza, occorre da parte del People Manager, un mindset volto alla Leadership.
Leadership infatti, dal gaelico significa letteralmente “guidare gli altri valorizzando e innalzando le potenzialità”.
PERCHE’ IN AZIENDA
Questo approccio, effettuabile solo da persone con alta consapevolezza di sé e grande autoefficacia, genera responsabilità e motivazione finalizzato ad ottenere risultati più produttivi ed efficaci, anche in termini di crescita aziendale e fatturato.
Le aziende di successo sono aziende che investono nel capitale realmente importante in questo momento storico: il capitale umano.
COMPETENZE UMANE INNATE ALLENATE
- Leadership
- Visione interpersonale
- Empatia
- Comunicazione efficace
- Gestione dei conflitti
- Adattabilità
CONTATTACI PER MAGGIORI INFORMAZIONI
Per ricevere maggiori informazioni sul percorso e sui nostri servizi, non esitate a contattarci utilizzando il form sottostante. Saremo lieti di rispondere a tutte le vostre domande e di fornirvi ulteriori dettagli sui nostri programmi di sviluppo delle competenze umane e emotive in azienda.
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