Consapevolezza
Comprendere come funzioniamo, conoscere quali sono i nostri punti di forza e le nostre aree di miglioramento, è la base di partenza per poter direzionare la nostra crescita.
FORMAZIONE AZIENDALE, FORMAZIONE MANAGERIALE
LA NOSTRA PASSIONE E’ L’ECCELLENZA.
LA NOSTRA MISSIONE E’ LA TUA EVOLUZIONE
HUMAN SKILLS APPROACH
Il nostro approccio in azienda? Partire dalla persona: l’essere umano è in evoluzione continua, affiancarlo in questo processo permette di ottimizzare la sua crescita e direzionare le sue reali potenzialità.
VISION CONDIVISA E RESPONSABILITA’ DIFFUSA
Le aziende migliori sono quelle che investono sulle proprie persone: aumentare il senso di appartenenza, condividere valori e visione, assumersi ruoli e compiti in modo consapevole sono le 3 chiavi del vero cambiamento.
CULTURA DI ECCELLENZA
Il bene è nemico del meglio. La competenza è ormai un valore scontato. Essere un’azienda eccellente significa distinguersi dalla mediocrità e diventare unici, migliorando ogni giorno come persone e nei servizi che offriamo.
DICONO DI NOI
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ELEVARE IL POTENZIALE AZIENDALE ATTRAVERSO LA FORMAZIONE
LA NOSTRA VISION
La vision della MR Corporate è creare un mondo in cui le aziende siano risorse straordinarie per il benessere delle persone e per il miglioramento del futuro di tutti.
MR Corporate vuole contribuire a questa visione promuovendo una cultura di responsabilità, consapevolezza e eccellenza nelle aziende, valorizzando le persone e riconoscendo la loro unicità e promuovendo la loro crescita. La compagnia crede che le aziende crescano perché le persone crescono e che sia importante prendersi cura del cuore pulsante delle aziende, ovvero i propri collaboratori.
Responsabilità
Essere abili di rispondere alle richieste, agli imprevisti ed ai nostri impegni è la naturale conseguenza del processo di crescita. Mi conosco ergo so cosa voglio e come posso impegnarmi ad ottenerlo.
Eccellenza
Essere consapevoli e diventare responsabili accelera il processo di trasformazione in azienda. Le competenze iniziano a diventare eccellenze e le persone si sentono sempre di più parte essenziale dell’azienda.
FORMARE LE AZIENDE PER IL SUCCESSO
LA NOSTRA MISSION
H.S.A. MODEL
In qualità di esseri umani, abbiamo delle potenzialità innate ed esse sono la base del nostro sviluppo. Allenandoci possiamo implementare le nostre capacità comunicative, relazionali ed emotive. Tutti possono farlo, basta volerlo.
MR SKILL PLAY
Gioco e Role playing sono i nostri principali strumenti di apprendimento e allenamento per le human skills. Attivando la persona si genera un’esperienza sensoriale che rimane addosso trasformando la teoria in competenza.
STRUMENTI OPERATIVI E MAPPE CONCETTUALI
Parlare di competenze non significa esserne padroni. Forniamo strumenti pratici e best practice operative per allenarle in modo semplice, efficace ed intuitivo.
La missione di MR Corporate è di supportare le aziende nella creazione di principi, valori e comportamenti pratici finalizzati alla costruzione di una cultura condivisa e allineata. Investendo nelle competenze umane di collaboratori, manager e leader si facilitano sostenibilità comportamentale ed ecologia sociale, quindi welfare per tutti. Tutto questo si realizza nel concreto attraverso l’offerta di servizi formativi e programmi di upskilling specifici che permettono in modo semplice, efficace ed intuitivo di generare crescita personale e professionale dal punto di vista umano.
ESPERTI QUALIFICATI AL TUO SERVIZIO PER LA FORMAZIONE AZIENDALE
IL BOARD
Emanuela Caiano
CEO Executive Coach
Esperta in Growth Mindset ed Educazione Strategica, è la responsabile dei percorsi di trasformazione aziendale ed elaborazione della Vision e Mission
Mariano Rigo
Sales Manager Area Commerciale
Esperto in Goal Setting e Kaizen Agile Method, è il responsabile dell’area problem solving strategica.
Michele Quadernucci
Project Manager Soft Skills Developer
Esperto in Life Skills e Gestione dei conflitti, è il responsabile dell’area Assesment ed Empowerment
PARTNERS D’ECCELLENZA ED ESPERTI IN LIFE SKILLS
IL NOSTRO TEAM
Francesco Bianchi
Senior Trainer MR Corporate
Educatore professionale socio-pedagogico ed esperto in dinamiche di team, è il nostro theatre-trainer ideale per implementare sinergia nei gruppi di lavoro ed implementare ascolto attivo e consapevolezza di sé
Veronica Brandi
Partner HR FACILE
Psicologa ed HR Specialist, è la nostra partner d’eccellenza nel progetto HR FACILE dedicato allo sviluppo, formazione e outsourcing di tutte le funzioni HR: selezione, onboarding, piani di sviluppo e bilancio competenze
Sonia Fioravanti
Partner Orienta-mente
Psicologa ,Neuropsicologa del benessere , Formatrice e Consulente di carriera esperta in orientamento scolastico e professionale è la nostra partner d’eccellenza nel progetto ORIENTA-MENTE dedicato allo sviluppo della carriera di figure Junior
Dott.ssa Gaia Mannari e Giacomo Faraci
02UP partners progetto WPS
La realtà 02UP si compone di un team d’eccellenza capitanato dai due soci - dott.ssa Gaia Manari specializzata in pneumologia e Giacomo Faraci, laureato in scienze motorie magistrale specializzato in valutazione funzionale - che aprono le porte in un progetto ambizioso ma essenziale in azienda: il benessere psico-fisico-emotivo delle persone. WPS - Wellness Performance State - è il progetto creato e pensato per uno sviluppo a 360 gradi della performance.
PORTAVOCE UFFICIALI
AMBASSADOR
MONICA ZANETTI
Vice Presidente e Titolare presso Scuderia Belle Epoque SETTORE:Luxury Automotive & Motorsport Ambassador
Manager e professionista del settore automotive e motorsport, è considerata la donna Ferrari poichè prima figura femminile storica nell’officina top italiana.
In PRESTIGE supporta la costruzione del dipartimento Automotive & Motorsport, contribuendo alla creazione di connessioni tra giovani talenti, aziende e cultura dell’eccellenza tecnica e professionale.
GIAMPAOLO GROSSI
CEO Giacomo Milano Group Settore:Hospitality & Luxury Service Ambassador
Professionista del mondo hospitality e ristorazione con una forte esperienza nella gestione operativa, nella cultura del servizio e nello sviluppo degli standard di eccellenza.
Ha lavorato in ruoli manageriali per Prada, Marchesi, Starbucks e la sua imponente leadership ha trasformato il settore hospitality in eleganza ed alta professionalità.
Nel progetto PRESTIGE, accademie educative per il mondo luxury, porta una visione concreta del lavoro reale, della leadership in sala e della formazione delle nuove generazioni nel settore dell’accoglienza di qualità.
PIETRO CAMARDELLA
Car designer, lavora alla Pininfarina studi e ricerche dove disegna, la 512 TR, F50 e 456 GT, oltre alla concept car Ferrari Mythos.
Designer automobilistico di fama internazionale, noto per il suo contributo allo sviluppo di iconici progetti Ferrari e per la lunga esperienza nella formazione e nel design automotive.
In PRESTIGE contribuisce alla visione e allo sviluppo dell’area Automotive Design & Future Mobility, portando esperienza, cultura progettuale e orientamento concreto al settore.
VALUTA LE COMPETENZE DEL TUO TEAM CON I NOSTRI ASSESSMENTS DI FORMAZIONE
I NOSTRI ASSESSMENTS
Essere consapevoli dei propri meccanismi interni e comprendere come le competenze si interfacciano nelle nostre esperienze
è importante nel processo di crescita.
Proprio per questo abbiamo creato dei test auto-valutativi in cui la persona, rispondendo alle domande, comprende tali processi individuando le aree di miglioramento e potenzialità e l’azienda, raccoglie informazioni utili su come sviluppare ed ottimizzare la performance dei collaboratori attraverso percorsi di formazione personalizzati e mirati ad un upskilling specifico.
WSA
È l’autovalutazione specifica dedicata ai collaboratori e permette di analizzare le abilità e competenze base in termini di autoefficacia, proattività e responsabilità.
LSA
È l’assessment costruito per analizzare l’approccio alle abilità di leadership che possiede un quadro, dirigente o capo area e permette di far emergere quale sia lo stile che maggiormente viene agito nel momento attuale.
BSA
È l’autovalutazione che proponiamo quale screening iniziale, relativa alle 10 Human skills essenziali nel contesto lavorativo. Esse permettono di evidenziare come le persone interagiscono dentro il sistema azienda in termini di motivazione, engagement e allineamento.
BMA
È l‘assessment costruito per analizzare l’approccio del manager dal punto di vista Human, ossia comunicativo e relazionale, in termini di gestione delle proprie risorse.
GMA
È l’autovalutazione più completa poiché relativa alle 20 competenze innate. Riesce a far emergere un quadro generale del livello di sviluppo e allenamento di tutte le Human Skills nel momento attuale.
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ESPERTI DEL SETTORE CONDIVIDONO LE LORO CONOSCENZE NELLA FORMAZIONE AZIENDALE
I NOSTRI ARTICOLI
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